Вы вошли как Гость | Группа "Гости"
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение 
"Лицей №29"
Главная Гостевая книга Форум КонтактыОтвечаем на вопросыЭлектронный дневник  РегистрацияВход

Сведения об ОО
Учебная деятельность
Учителю и лицеисту
Воспитательная работа



Карта сайта

Сведения об информации, необходимой для размещения в сети "Интернет", в соответствии с законодательством РФ

Управление лицеем

К компетенции Учредителя относятся:
- назначение и освобождение от должности директора Лицея;
- утверждение Устава Лицея, изменений и дополнений в него;
- обеспечение содержания зданий и обустройство прилегающей к ним территорий;
- реорганизация и ликвидация Лицея.

Управление Лицеем строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления являются управляющий совет Лицея, попечительский совет, педагогический совет, общее собрание работников.
Управляющий совет Лицея – коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством Российской Федерации принципы самоуправления в деятельности Лицея и автономности Лицея в вопросах, отнесенных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области к компетенции Лицея.

Управляющий совет является органом самоуправления Лицея, представляет интересы участников образовательного процесса – обучающихся, родителей (законных представителей) и работников Лицея. Управляющий совет состоит из избранных, кооптированных и назначенных членов и наделен управленческими полномочиями при решении вопросов функционирования и развития Лицея, определенных Уставом.

Решения Управляющего совета, принятые в пределах его компетенции, обязательны для исполнения директором Лицея, администрацией и работниками Лицея, всеми участниками образовательного процесса Лицея.

К компетенции управляющего совета относятся:
- содействие созданию в Лицее оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
- содействие повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности, рациональному использованию выделяемых Лицею бюджетных средств, а также средств, полученных за счет иных источников;
- участие в распределении педагогическим работникам стимулирующей части фонда оплаты труда.

Деятельность управляющего совета регламентируется Положением об управляющем совете.

 Для достижения намеченных целей в Лицее формируется попечительский совет, который создается для развития Лицея и выполнения им уставных целей. Он может привлекать средства, а также создать Фонд развития и поддержки Лицея.

Деятельность попечительского совета регламентируется Положением о попечительском совете.
 В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Лицее действует педагогический совет.

Педагогический совет под председательством директора Лицея:
- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
- принимает решение о проведении в данном учебном году промежуточной аттестации в форме экзаменов или зачетов;
- принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также (по согласованию с родителями (законными представителями) обучающегося) о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в другое общеобразовательное учреждение или продолжении обучения в иных формах;

Педагогический совет Лицея созывается директором по мере необходимости, но не реже четырёх раз в год.

Решение педагогического совета Лицея является правомочным, если на его заседании присутствовало большинство педагогических работников Лицея и если за него голосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется педагогическим советом Лицея. Решение педагогического совета реализуется приказами директора Лицея.

Общее собрание работников Лицея собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Общее собрание работников Лицея вправе принимать решения, если в его работе участвуют более половины работников, для которых Лицей является основным местом работы.

По вопросу объявления забастовки общее собрание работников Лицея считается правомочным, если на нем присутствовало большинство работников Лицея. Решения общего собрания работников Лицея принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании. Процедура голосования определяется общим собранием работников Лицея.

К компетенции общего собрания работников Лицея относятся:
- принятие Устава, изменений и дополнений в него;
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Лицея;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- утверждение коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам Лицея, избрание ее членов;
- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.
 Непосредственное управление Лицеем осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, права и обязанности которого определяются трудовым договором, заключенным между ним и Учредителем. Директор действует на основе единоначалия. В частности, директор Лицея:
- действует от имени Лицея, представляет его интересы во всех отечественных и иностранных организациях, государственных и муниципальных органах;
- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- открывает в органах федерального казначейства лицевой счет, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Лицея в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом;
- издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников и обучающихся Лицея;
- утверждает план работы Лицея, графики и расписание занятий;
- распределяет обязанности между работниками Лицея, утверждает должностные инструкции;
- распределяет учебную нагрузку работников Лицея в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;
- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников по согласованию с профсоюзным комитетом Лицея, размер и порядок выплаты которых определяются правовыми актами органов местного самоуправления.

Совмещение должности директора Лицея с другими руководящими должностями (кроме научно-методического руководства) внутри или вне Лицея не допускаются.
Комплектование штата работников Лицея осуществляется на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.

На педагогического работника Лицея с его согласия приказом по Лицею могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе. Деятельность классного руководителя регламентируется Положением о классном руководителе.

К педагогической деятельности в Лицее допускаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационных характеристик по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

К педагогической деятельности в Лицее не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие или особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
 Заработная плата и должностной оклад работнику Лицея выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией. Выполнение работником Лицея других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

 

Для работников Лицея устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Положение о педагогическом совете
Положение о наблюдательном совете
Положение о методсовете
Положение о методическом объединении учителей

Положение о конфликтной комиссии МАОУ лицея №29
Положение об общем собрании работников лицея

...
Полезные ссылки


Дискуссионный клуб Минобрнауки России


Портал государственных и муниципальных услуг Тамбовской области










Федеральный портал "Российское образование"






Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Сотрудничество
Это нужно знать!
...
...
...
Наш адрес:
г.Тамбов, 392000
I - корп.: ул. Степана Разина, д.7
II- корп.:ул. Студенецкая набережная,д.23
III-корп.: ул. Карла Маркса, д.167
телефон: (4752) 72-53-82, 72-93-02
web-сайт: http://lyceum29.moy.su/
e-mail: lyceum29@mail.ru



Учредитель:
г.Тамбов в лице Администрации города Тамбова
адрес:
392000, г.Тамбов,
ул.Коммунальная д.6,
телефон: (8-475-2) 72-20-30,
факс: (8-475-2) 72-71-47,
e-mail: post@cityadm.tambov.gov.ru

Copyright МАОУ лицей №29© Тамбов 2013
Сайт управляется системой uCoz